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Escenario de hecho B: Fiona es invitada a una sesin de capacitacin en la sede corporativa. Como no tiene oficina, Karl le permite trabajar en un cubculo vaco en el que ordena sus archivos. Se da cuenta de que Karl ha dejado archivos de personal en el escritorio, incluida una carpeta con la etiqueta "salarios y promociones". Se rumorea que a los empleados varones se les ha pagado ms que a las empleadas mujeres. Fiona cree que est "mal" abrir los archivos privados de un supervisor. Por otro lado, a Fiona le gustara abrir la carpeta para ver si los salarios son diferentes entre los empleados femeninos y los masculinos porque a los empleados no se les permite compartir informacin sobre salarios y pagos entre ellos y, por lo tanto, es difcil descubrir evidencia de una relacin desigual. reclamo de pago. Adems, cualquier retraso en descubrir la diferencia salarial resultar en un perodo ms prolongado de desigualdad salarial. Esto podra perjudicar a los empleados, ya que solo puede obtener el valor de dos aos de pago atrasado de la emisin del cheque de pago en el que se descubri la desigualdad salarial. Mirar los archivos podra ayudar a otros empleados ms de lo que los daara y, por lo tanto, beneficiara el bien comn.

1. Consulte el Escenario de hecho B: Pregunta B5: Identifique las principales partes interesadas que deben tenerse en cuenta cuando Fiona toma la decisin de buscar en la carpeta.

a. Fiona y su supervisor.

b. Fiona, su supervisor y la empresa.

C. Fiona y los empleados que han recibido salarios desiguales en la empresa.

d. Fiona, su supervisor, la empresa, los empleados que han recibido salarios desiguales en la empresa y los empleados que podran seguir recibiendo un trato desigual si no se hace nada para combatir la desigualdad salarial.

2. Consulte el escenario de hecho B: Pregunta B6 Al participar en un anlisis tico basado en el deber, cul de los siguientes tendra que considerar Fiona en su anlisis?

a. Fiona tendra que considerar solo su deber de respetar la privacidad de su supervisor.

b. Fiona tendra que considerar solo su deber de ayudar a eliminar la discriminacin laboral ilegal y poco tica y la desigualdad salarial en su lugar de trabajo.

C. Ni a ni B.

d. Tanto a como B.

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